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采訪了13家知名電子企業 電源網總結出這類高校畢業生最受歡迎

《今日大學生》
2019-04-18 15:10 來源:電源網原創 編輯:Janet

根據教育部數據統計,2019年中國應屆高校畢業生規模將再創新高,預計達到834萬人。

高校畢業生及在校生需要掌握哪些知識或技能以適應未來的就業挑戰?本篇文章電源網將為你盤點知名電子企業目前最需要的人才類型,以及大學生進入社會應如何學以致用地去服務企業。希望能對即將走出校園的你有所幫助。

采訪了13家知名電子企業 電源網總結出這類高校畢業生最受歡迎

事實上,隨著《中國制造2025》、《國家集成電路產業發展推進綱要》等國家戰略的深入推進,以及國家集成電路產業投資基金和“核心電子器件、高端通用芯片及基礎軟件產品”、“極大規模集成電路制造裝備與成套工藝”等重大專項的實施,加快發展集成電路產業已成為舉國共識。工信部發布的白皮書也提到,目前需要70萬人投入到該產業中來,人才不足導致我國集成電路產業自主創新緩慢。預計未來幾年,從事集成電路相關的微電子等工作的優秀人才就業前景看好。

北京東方中科集成科技股份有限公司(簡稱“東方中科”)

東方中科總裁鄭大偉:東方中科和大多數的企業一樣,對優秀的技術人員和管理人才都非常渴望。為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,東方中科推出股權激勵計劃,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起。這是中科院下屬上市企業首家股權激勵案例,將會充分調動管理人員和骨干人員的積極性,有助于公司吸引和留住優秀人才,為公司長遠發展儲備更多更好的人才,也歡迎社會上更多的有志之士加入到東方中科。

現如今人才市場的競爭日趨激烈,而目前在全國各高校進行校園招聘已經成為企業的重要招聘方式。東方中科針對應屆生制定了育才計劃,通過建立員工發展路徑圖,明確個人發展空間和學習方向。希望大學生利用專業知識,學以致用,腳踏實地,利用公司的平臺學習積累,在東方中科實現企業價值與個人價值的雙贏。

得捷電子(Digi-Key)

得捷電子全球銷售副總裁Tony Ng:人才話題的范圍很廣,我認為對于不同的公司、行業和文化來說,都會有不同的需求。就我個人而言,我認為隨著時間的發展,網絡世界的不斷發展,我們需要能夠隨著環境不斷改變的人才,能夠不斷適應新的挑戰,擁有正能量的人才。

是德科技(中國)有限公司(Keysight)

是德科技汽車電子與新能源市場經理杜吉偉:基于是德科技在2018年取得的優秀業績,以及對2019年的良好預期,企業目前求賢若渴。是德科技對人才的需求不拘一格,被稱為“全球第一CEO”的GE前總裁Jack Welch提出的人才評估標準(4E1P)在今天仍然奏效,即Energy(活力),Energize(激勵力),Execute(執行力),Edge(決斷力),Passion(激情),但我們并不苛求應聘者在這5個方面都達到很高分,我們更欣賞有潛力的人才,有成長性思維的人才。因為現在的外部環境千變萬化,如果一直固守老思想方法,很難在今天的大環境中脫穎而出。而對即將走出校園的大學生,我們希望你在工作以后也不要拋棄成長性思維,要始終在工作中學習,在工作中成長,所謂看山看水的三個境界,一個一個經歷,以終為始,不急不躁。

北京大華無線電儀器有限責任公司(簡稱“大華電子”)

大華電子市場營銷總監安長:目前大華電子處于轉型的成長期。大華電子有著年輕的管理團隊,80后與90后占大多數,而他們這個年齡段也正處于拼搏的好時期。大華電子需要更多的新鮮血液的注入,尤其是研發團隊,我們期待有夢想、肯努力、敢挑戰的人才加入我們,一起為大華、為國家的電子測量行業的發展添磚加瓦。

泰克科技(中國)有限公司(Tektronix)

泰克科技中國分銷市場經理陳鑫磊:高校是泰克很關注的群體,泰克與高校合作已有很長的歷史。與尚未踏入社會的大學生建立聯系,泰克可以幫助他們更早地了解真實的企業中的技術發展,及測試的問題。今年1月,泰克攜手西安電子科技大學建立微電子實踐育人平臺。泰克有深厚的技術底蘊,了解行業與客戶的需求,產品的設計,擁有先進的測試技術。西電擁有好平臺,和與企業聯合打造一系列全新的微電子課程的意愿。泰克與西電強強聯合,打造符合當今企業需求的課程,希望能夠幫助即將畢業的大學生盡早了解前沿技術,行業發展和測試需求,以及企業發展和測試的需求,最終打造社會所需要的優秀工程師。

儒卓力(Rutronik)

儒卓力亞洲市場總監劉文基:儒卓力正在大力發展亞洲和中國市場,整個公司的不同部門對相關人才都有需求。儒卓力是電子器件代理商,那么在銷售、市場、技術支持方面需要的人才也更多。我們也在密切關注大學中掌握相關重點技術的人才,首先找到合適的人才,然后通過培訓,幫助他們達到公司的標準。

英國比克科技有限公司(Pico Technology)

比克科技亞太區銷售副總裁Sui Li:比克亞太區從2016年成立辦事處至今,能夠在三年內取得快速的成長,最關鍵的因素是我們團隊擁有很多資深業內人士,并且大家都擁有一個“把國際上先進的儀器,介紹給中國的工程師”的信念和志向。有共同的理念,共同的國際視野,對市場、技術、應用非常熟悉,對服務客戶有衷心的執著。這些都是團隊穩定發展的關鍵。

關于大學生必須掌握的技能,我認為包括對公司產品的了解,對英語語言的掌握。在這里跟大家分享一個小故事,一個與我一起共事十多年的老同事,曾經在日本為一個130年老店里的一屋子的日本工程師用嫻熟的英語做產品培訓,這件事讓我很振奮。

如果讓我談談給年輕學子的建議,我想說,進入儀器行業的壁壘比較高,它對知識、技能方面的要求相對嚴格。首先大家要立志向:為了中國的儀器,我們希望貢獻自己服務于這個事業;然后要做足各方面的準備。因為進入儀器行業的壁壘較高,所以需要有堅實的電子方面的知識,有對產品、行業、技術的了解,同時要有相對成熟的待人接物的技巧,銷售團隊還需要具備溝通能力,甚至是外語的溝通能力。

我相信只要年輕人立下大志,持之以恒的堅持下去,并且在工作中勤奮學習,就一定會實現自我的價值。

伍爾特電子(天津)電子有限公司(Würth Elektronik)

伍爾特電子銷售區域經理魯克華:伍爾特電子每年都會進行校招,公司位于天津市。首先我們會從高校招收一批實習生,到各個部門去做輔助工作,目前來看,如果在實習期間表現出優異的能力,我們會優先考慮,與大學生進行簽約。

談及對在校大學生的叮囑,我覺得除了掌握書本上的知識外,更重要的是多參加社會的實踐,提前學習并熟悉辦公用的主流軟件,這樣你工作的時候會更加得心應手。

深圳艾普凌科電子有限公司(ABLIC)

艾普凌科半導體技術支持部總工程師張煒:我想談一點自己的看法,我認為大學生應做企業中自覺做事情的人,那種不用領導安排,給自己找活兒,并且把活兒做的好的人。具有主動性的人對自己對公司都有好處。

臺灣時科電子股份有限公司(簡稱“時科”)

時科FAE工程師溫玉明:目前時科的人才選擇標準最看重的,一是技術性與專業性;二是職場性格與個人品質。這兩點是決定大學生能否長期在公司發展的重要因素。

具體來說,目前時科需要專業的人才,半導體、電子信息類的人才尤其需要,而且我們對于這些人才有共同的選擇標準,即良好的職場性格與個人品質。比如現在90后有想法多,眼界廣的優點,又同時存在決心不夠,忍耐力不足,服從管理性不足的缺點,我們希望即將畢業的大學生能夠揚長避短,這樣也有利于發揮自身優勢。

深圳辰達行電子有限公司(簡稱“辰達”)

深圳辰達行電子總經理馬奕俊:像我們這種制造電子產品的企業,對于產品專業性的要求比較高,更需要的是工匠型的人才,他們需要深耕生產制造及客戶應用。大學生其實更多的只是懂一些理論性的東西,這需要結合產品以及應用端的實踐。當然,我們也正在大學生中尋找一些專科及有創新思維的年輕人,培養他們,讓他們給我們行業注入新的理解和方案。

恩智(上海)測控技術有限公司(簡稱“恩智測控”)

恩智測控市場經理唐俊:恩智測控團隊技術風氣濃厚。我認為優秀的大學生應具備的素質一是積極向上,主動學習性強;二是有明確的求職目標。如果讓我談一談對高校畢業生的建議,我希望你們要積極主動,要有學習能力,并且在工作中多學習。然后明確自己求職的行業,選擇優秀的公司和平臺,我個人認為新能源行業很不錯,恩智測控公司相當好,歡迎廣大優秀畢業生加入到我們公司。

捷拓科技股份有限公司(簡稱“捷拓”)

捷拓科技銷售工程師李棟:我認為公司想要取得長足的發展最需要的是踏實肯干,愛學愛問的人才。針對電子行業周期長的特點,大學生需要從基層做起,不怕辛苦,要有堅持的態度,相信你們最終會收獲一份令自己滿意的工作。

畢業意味著從此要離開父母的羽翼,承擔起自己的生活。高校畢業生畢業后要更成熟地對待事物,更理性地面對社會,更自覺地增強實力。希望這些企業用人需求及喜好能夠在求職和就業時助你一臂之力。最后在畢業季到來之際,電源網祝廣大電子高校畢業生大展宏圖,前程似錦。

以上內容整理自2019年慕尼黑上海電子展電源網名企采訪視頻。

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